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PARA EMISIÓN INMEDIATA
CR
MIÉRCOLES, 25 DE JULIO DEL 2001
(202) 616-2777
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EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DA FONDOS A ENTIDADES
COMUNITARIAS PARA APOYAR LA EQUIDAD DE CONTRATACIÓN EN EL EMPLEO
WASHINGTON, D.C.--El Departamento de Justicia hoy dio a conocer los
nombres de las once organizaciones sin fines de lucro de quince estados,
que recibirán un total de mas de $700,000 para llevar a cabo campañas
de educación pública dirigidas tanto hacia empleadores como
trabajadores, sobre prácticas discriminatorias en el empleo relacionadas
con la condición de inmigrante.
Las agencias subvencionadas recibirán entre $50,000.00 y $90,000.00
cada una, destinadas a ayudar a las víctimas de la discriminación,
el montaje de talleres educativos para trabajadores, patrones y aquellos
que suministren servicios a la comunidad inmigrante, así como la
distribución de materiales y elaboración de programas educativos
en diversos idiomas para difusión a los medios de comunicación
locales.
John Trasviña, titular de la Oficina del Consejero Especial para
Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con la Condición
de Inmigrante (la OSC, por sus siglas en inglés), de la División
de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, subrayó que "estas
subvenciones van dirigidas a agencias comunitarias, entre ellas algunas
instituciones religiosas con vínculos estrechos a la comunidad,
que se encargarán de orientar tanto a trabajadores como a patrones
sobre los derechos y responsabilidades que tienen ambos de acuerdo con
las leyes de inmigración vigentes."
Añadió el licenciado Trasviña que "las organizaciones
recipientes de estas subvenciones son conocidas y respetadas dentro de
sus propias comunidades, y obrarán juntas con la OSC para educar
al patrón sobre cómo evitar la discriminación, e
igualmente al trabajador para que reconozca y se proteja de la misma."
El organismo encargado de administrar estos fondos, la OSC, es la única
dependencia gubernamental a nivel nacional cuya única misión
es la de educar tanto a los trabajadores como a los empleadores sobre
las provisiones antidiscriminación de la Ley de Inmigración
y Nacionalidad, y de abogar por las protecciones legales en este país
contra la discriminación en el empleo por estado migratorio o origen
nacional del trabajador, o abuso de documentación en el proceso
de contratación de los empleados.
La discriminación en un lugar de trabajo relacionada con la condición
de inmigrante puede producirse cuando un patrón le pide sólo
a una parte de sus empleados, pero no a todos, documentos que comprueben
su elegibilidad para trabajar, o cuando un patrón demuestra un
trato distinto hacia cierto grupo de trabajadores debido a su apariencia
física de extranjero, idioma natal o acento.
Los siguientes grupos recibirán fondos de la OSC:
- El Asian Pacific American Legal Center of Southern California
(el APALC), con sede en Los Angeles, que colaborará
con la Asian Law Caucus (ALC) de San Francisco para educar a grupos
de trabajadores y empleadores en dos de las comunidades de personas
de origen asiático mas grandes del país.
- Catholic Charities de Dallas, que servirá a los trabajadores
y patrones del norte del estado de Texas, y de Arkansas, Nuevo México
y Oklahoma;
- La Coalition for Humane Immigrant Rights de Los Angeles
(CHIRLA), que ofrecerá sus servicios a patrones y comunidades
de inmigrantes en el sur de California;
- La Georgia Hispanic Chamber of Commerce, ubicada
en Atlanta, que adiestrará a los empleadores y a los trabajadores
hispanos por todo el estado de Georgia;
- La Lutheran Social Services of Minnesota, que orientará
a los empleadores y trabajadores dentro de las comunidades de personas
procedentes de Bosnia, Somalia, Vietnam, Sudan, Liberia, Hmong de Camboya,
Cuba y Haití, por una zona de 100 millas alrededor de la ciudad
de Minneápolis.
- El National Immigration Law Center (NILC), de Los
Ángeles, California, que montará una campaña de
orientación a nivel nacional para las organizaciones proveedoras
de servicios a la comunidad inmigrante, y también dirigida a
los abogados que prestan servicios gratuitos, mediante una serie de
talleres regionales en las zonas noreste, centro-noroeste, sureste,
y oeste del pais, respectivamente;
- La Nebraska Appleseed Center for Law in the Public Interest,
de Lincoln, estado de Nebraska, que colaborará con la Iowa-Nebraska
Immigrant Rights Network, a fin de orientar a los trabajadores hispanos,
asiáticos, del este de Europa y de África, al igual que
instruir a las agencias comunitarias al servicio de los inmigrantes
de los estados de Nebraska y de Iowa;
- La New York Association for New Americans (NYANA),
que proporcionará servicios multilingües a inmigrantes,
refugiados y asilados provenientes de países hispanohablantes
y de habla francesa, como Rusia, Haití, China, Vietnam, y Corea,
por la ciudad de Nueva York y sus alrededores, así como programas
de orientación de patrones;
- La Northern California Coalition for Immigrant Rights, que
orientará a trabajadores y a empleadores hispanos, así
como a inmigrantes chinos, por el área de la bahía de
San Francisco, de California.
- La United Farmworkers of America (UFW), que instruirá
tanto a los trabajadores agrícolas de la zona del valle de San
Joaquín, estado de California, sino también a los dueños
hispanos de pequeñas empresas por el mismo área.
- La Washington Alliance for Immigrant and Refugee Justice
de la ciudad de Seattle, que proveerá servicios educativos a
los trabajadores de origen hispano, asiático, y del este de África
que viven en las zonas del centro y oeste del estado de Washington.
Si usted desea informarse sobre las protecciones legales contra la discriminación
en el trabajo que disponen las leyes de inmigración de este país,
llame gratuitamente al 1-800-255-7688, o al 202-616-5594, o puede escribirnos
a:
U.S. Department of Justice
Civil Rights Division
Office of Special Counsel for
Immigration-Related Unfair Employment Practices
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Washington, D.C. 20530
Email: osccrt@usdoj.gov
http://www.usdoj.gov/crt/osc
Correo Electrónico: osc.crt@usdoj.gov Sitio web: www.usdoj.gov/crt/osc
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