El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de dotación de personal de TI para resolver las acusaciones de discriminación en la contratación

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Frank Recruitment Group, Incorporated (FRG), una empresa de dotación de personal en el ámbito de la tecnología de la información que opera bajo ocho marcas (Revolent Group, Nigel Frank International, Mason Frank International, Washington Frank International, Anderson Frank International, Nelson Frank International, Jefferson Frank International y FRG Technology Consulting) en localidades por todo Estados Unidos. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que FRG vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al excluir a ciertos no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar en los Estados Unidos o bien disuadirlos de solicitar oportunidades laborales con base en su estatus de ciudadanía.

«Los empleadores no pueden discriminar ilegalmente a las personas con asilo o estatus de refugiado en la contratación», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento seguirá responsabilizando a los empleadores por imponer barreras al empleo en función del estatus de ciudadanía, lo que vulnera las leyes de derechos civiles de nuestra nación».

La investigación del Departamento determinó que FRG publicó varios anuncios de empleo en línea con un lenguaje que restringía la elegibilidad a ciudadanos de los EE. UU. y residentes permanentes legales, aunque FRG no tuviera motivos legales para hacerlo. Los anuncios de trabajo restrictivos de FRG excluyeron a otras personas potencialmente calificadas –y también las disuadió de solicitar un trabajo– incluidas las personas a las que el gobierno federal les ha concedido el estatus de refugiado o el asilo, con base en su estatus migratorio o ciudadanía. En virtud de la INA, los empleadores no pueden discriminar en la contratación con base en el estatus migratorio o la ciudadanía a menos que una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental requiera tal discriminación.

Conforme los términos del acuerdo, FRG pagará $100,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, por lo general, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, , prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.