El departamento de justicia llega a un acuerdo con una agencia de dotación de personal que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado un acuerdo conciliatorio con la empresa de dotación de personal Infinity Employment Solutions Inc. (Infinity), que anteriormente operó bajo el nombre de Express Employment Professionals of Mesquite, Texas. El acuerdo conciliatorio resuelve la determinación del Departamento que Infinity infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando discriminó a un trabajador en función de su estatus de ciudadanía, al rechazar sus documentos válidos y solicitar que proporcionara un documento específico para demostrar su permiso para trabajar.

«Se considera discriminación ilegal cuando los empleadores rechazan documentos válidos de un trabajador que demuestran su permiso para trabajar, debido al estatus de ciudadanía del trabajador», comentó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles se compromete a proteger a los trabajadores que sufren discriminación durante el proceso de contratación; se les hará rendir cuentas a aquellos empleadores que infrinjan los derechos civiles de nuestra nación».

Después de una investigación, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles  determinó que Infinity rechazó la licencia de conducir válida de un residente permanente legal y la tarjeta de Seguro Social sin restricciones, aunque eran suficientes para demostrar su permiso para trabajar. La investigación también descubrió que la empresa exigía que el trabajador proporcionara una Tarjeta de Residente Permanente antes de poder empezar a trabajar. Como resultado, el trabajador perdió 20 días de salario.

En virtud de los términos del acuerdo, Infinity pagará una sanción civil, emitirá pagos retroactivos más intereses al trabajador y se someterá a requisitos de supervisión.

Conforme a las leyes federales, los empleadores no pueden rechazar un documento válido de autorización para trabajar de un trabajador en función del estatus migratorio o de ciudadanía del trabajador. De hecho, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluidos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar como lo son ciudadanos de los EE. UU. (por ejemplo, una identificación estatal o licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que los trabajadores mismos elijan y no pueden rechazar documentación válida que parezca razonablemente genuina y relacionada con el trabajador.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminar al verificar el permiso para trabajar de alguien en el sitio web de la IER.  Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en vivo o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov ; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.